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  • 黨風廉政

    • 公司:提醒談話讓執紀問責更有“溫度”
      作者:王瑜     發布時間:2021-04-12     點擊數:127

      “在加強干部作風關鍵時期,你單位發生了機電設備事故。依據《中國共產黨黨內監督條例》、《干部監督管理辦法(暫行)》有關規定,經公司領導批準,決定對你們進行提醒談話。希望你們從政治上、思想上進行總結反省,認真查擺自身存在的問題……”

      近日,公司紀委與5名黨員干部開展了提醒談話,教育黨員干部從思想上、行動上深刻剖析問題,使其知責明責、履責盡責。

      “提醒談話實實在在指出我們存在的問題,亮出了我們的家丑,作為‘第一責任人’,我深感責任重大。”

      “非常感謝組織對我的關心,我將汲取教訓、反思不足,努力提升履職能力,在今后的工作中嚴格遵守有關規定,認真落實各項工作。”

      據了解,2021年,公司紀委在堅持嚴的主基調同時,圍繞壓緊壓實“兩個責任”、干部作風建設、重點工作落實問題整改等方面開展了專項監察,嚴格督查公司黨員干部在黨風廉政建設工作中的薄弱環節及存在問題,充分體現了組織的信任與厚望、關愛與關懷,把提醒談話作為咬耳扯袖、紅臉出汗、防微杜漸的重要方式。一是精準把脈,靶向分析。充分運用好“監督執紀第一種形態”,發現問題線索后,進行綜合分析研判,厘清問題來龍去脈,結合被談話人的實際情況,進行全面摸底“畫像”。二是精準發力,執行有力。談話過程中,綜合梳理存在問題,與被談話單位共同分析,尋差距、找原因,督促黨員干部結合各自任務分工對照檢查,落實好“一崗雙責”,抓好整改落實。三是精準施策,跟蹤監督。談話結束后,對談話對象進行跟蹤管理,密切關注其日常考核及工作表現。既鞭策督促、壓實責任,又引導干部振作精神,激發責任擔當,切實把好黨員干部第一道關口。

      通過提醒談話,既為黨員干部敲響了警鐘,教育、引導黨員干部把紀律規矩挺在前面,又能將把問題消除在違紀之前、破紀之初,達到懲前毖后、治病救人的效果。同時,改進了黨員干部的工作作風,提高了工作效率和執行力,進一步推進了公司各項重點工作的順利開展。


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