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    • 公司召開三屆四次職代會暨2022年工作會、安全環保工作會
      作者:高小艷     發布時間:2022-01-07     點擊數:127

      乘風破浪,揚帆起航。1月7日,公司召開了三屆四次職代會暨2022年工作會、安全環保工作會。按照疫情防控總體要求,會議采取“主會場+分會場”視頻會議的方式召開,公司黨政領導及來自公司各條戰線的職工代表120余人齊聚“云”端,分別在智慧中心3個會場參加會議。會議回顧總結了公司2021年的各項工作,安排部署了2022年的各項目標任務,對領導班子及班子成員進行了民主評議,表彰獎勵了2021年在各項工作中涌現出來的先進集體、先進個人。

      上午8時30分,舉行了三屆四次職代會預備會議,會議聽取了職代會籌備情況報告,審議通過了大會主席團、秘書組成員建議名單以及大會議程,公司工會副主席劉合勇主持預備會議。

      9時,會議在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。公司副董事長王文戈主持第一次全體會議。會上,公司黨委副書記、總經理呼少平作了題為《凝心聚力再創新佳績,登高望遠鑄就新輝煌,堅定不移邁向智能低碳高質量發展新征程》的行政工作報告。報告全面回顧總結了公司2021年所取得的成績和經驗,客觀分析了公司目前存在的問題和面臨的形勢,并提出了2022年的工作思路、目標任務和重點工作。報告指出,一年來,公司上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,從黨的百年歷史中汲取奮進力量,深刻把握新發展階段的時代意蘊,在集團公司、股份公司和陜北礦業公司的堅強領導下,抓住煤炭市場利好形勢,全力保障礦井安全生產,扎實推進“一優三減”落地,勇于擔當能源保供國企責任,經營業績再創新高,智慧煤礦建設揚帆領航,實現了“十四五”良好開局,譜寫了高質量發展的嶄新篇章。2022年工作指導思想是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆六中全會精神,宣貫落實習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神,按照集團公司、陜北礦業公司統一部署,以打造智能低碳、高端引領、世界一流煤炭企業為目標,堅定不移落實高質量發展各項工作舉措,譜寫公司新時代追趕超越新篇章。總體工作思路是堅持“13369”戰略領航,將新發展理念融入礦井安全生產與高質量發展全過程,不斷夯實安全環保根基、構建智能生產管控體系、推進智能化項目應用轉化、優化薪酬分配機制、搭建人才成長平臺、推動職工福利升級,讓職工在企業高質量發展中獲取更大的實惠。“13369”既圍繞一條主線、三大戰略、三大支撐、六新格局、九項全年重點目標任務。具體是堅持智能低碳高質量發展為主線,以一軸五驅黨建筑魂領航、安全生產經營行穩致遠、智能煤礦建設舉旗領跑為戰略,以完善制度體系、加大科技創新、加強人才培養為支撐,打造發展理念更先進、基礎管理更牢固、工作流程更順暢、績效考核更嚴謹、薪酬分配更合理、民生福利更滿意六大新格局,突出抓好九項重點工作:一是宏觀運籌,穩字當頭,夯實主責,促進安全管理再上新臺階;二是統攬全局,謀篇布局,抓好主業,促進產量進尺再創新紀錄;三是先謀于局,后謀于略,盯住主干,促進低碳發展實現新突破;四是站在高處,望著遠處,唱響主調,打造智慧煤礦建設新高地;五是把握大勢,著眼大事,聚焦主軸,精細經營管控實現新高度;六是扎實推進,縱深推進,厘清主次,狠抓項目建設實現新速度;七是抓在日常,嚴在經常,凸顯主體,促進內生動力再現新活力;八是全面加強,全面提升,聚力主線,促進體制改革涌現新成效;九是主動履責,主動擔責,點亮主題,促進民生福利實現新提升。

      黨委書記、董事長張建安講話

      黨委副書記、總經理呼少平作行政工作報告

      副董事長王文戈主持第一次會議

      監事會主席范林虎作2021年招待費使用情況報告

      黨委副書記張寬主持第二次全體會議

      黨委副書記李光勝宣讀表彰決定

      工會主席羅榮科作三屆三次職代會提案落實和三屆四次職代會提案征集情況報告


      副總經理高彬作2022年經濟運行方案的說明

      財務總監、副總經理迪明作2021年財務決算情況及2022年經營預算情況報告

      副總經理關有利作安全工作報告

      副總經理王光增作環保工作報告

      會上,公司領導關有利、王光增、高彬、迪明、羅榮科、范林虎分別作了《公司安全工作報告》《公司環保工作報告》《公司2022年經濟運行方案的說明》《公司2021年財務決算情況及2022年經營預算情況報告》《公司三屆三次職代會提案落實和三屆四次職代會提案征集情況報告》《公司2021年招待費使用情況報告》。

      下午14時,舉行了第二次全體會議,會議由公司黨委副書記張寬主持。會上聽取了公司領導班子述職述廉報告;民主評議了公司領導班子、班子成員及礦長安全承諾兌現情況;表決通過了大會決議;表彰獎勵了2021年度先進集體和先進個人;公司行政方代表張建安和職工方代表羅榮科分別簽訂了《集體合同》《女職工專項集體合同》;公司領導與各分管單位負責人分別簽訂了《2022年目標管理責任書》和《2022年安全目標責任書》;勞模代表向大會發出倡議,號召全體職工勇立潮頭,真抓實干,努力成為公司智慧煤礦建設的踐行者,新時代改革創新的實踐者,高質量發展的奮進者,在公司智能低碳高質量發展的征程上再展新作為,再創新輝煌!

      民主評議公司領導班子及班子成員

      公司行政方代表和職工方代表簽訂《集體合同》和《女職工專項集體合同》

      公司領導與分管單位簽訂《2022年目標管理承包責任書》和《2022年安全環保目標責任書》

      受到表彰的勞動模范

       受到表彰的文明單位

      受到表彰的優秀管理干部

      公司黨委書記、董事長張建安在會上作了講話。他指出,2021年是公司具有里程碑意義的一年,公司深入開展慶祝建黨百年系列活動和黨史學習教育,隆重舉辦“兩優一先”表彰頒獎典禮,一體推進“一軸五驅”黨建體系落地,狠抓安全生產,堅決扛起疫情防控政治責任,持續深化三項制度改革,扎實推進智慧煤礦建設,在謀求高質量發展道路上,實現了企業效益、智慧化建設雙新高。

      張建安強調,起跑映照全程,開局啟示未來。奔跑在2022年新的征程上,張家峁人要順勢而為,乘勢而上。一是看形勢,抓好疫情防控,筑牢安全防線。要堅持“一手抓疫情防控,一手抓重點工作”的工作思路,貫徹落實有力防疫措施,為安全生產和各項工作有序開展提供有力保障。二是看優勢,守牢發展底線,開創安全局面。在安全方面,要進一步健全安全生產責任制,把安全深深植入心中、牢牢抓在手中,著力建設“本安型”礦井;在環保方面,要著力構建生態環保綠色體系,創建立體式生態修復示范礦區,推動環保工作再上新臺階。在創新方面,要加強科技成果應用轉化,全面掌握一批代表未來先進生產力的核心技術,推進生產方式轉變、管理模式變革、經營效率提升。三是看態勢,全面深化改革,激發內生動力。在人事制度方面,不斷優化管理模式,壓縮管理層級,科學設置崗位職位體系,強化干部任期制管理、后備干部隊伍管理,給職工成長成才開辟“綠色通道”。在用工制度方面,創新用工模式,確保安全生產與勞動用工科學匹配,提升全員工效。在薪酬制度方面,有序實施差異化薪酬制度,發揮薪酬激勵的導向作用。四是看走勢,深化智慧煤礦建設,積蓄發展動能。要繼續瞄準“智能礦井、智慧礦區、一流企業”工作目標,不斷深化智慧煤礦建設,提升智能化水平,保持行業領先的智能化示范標桿。五是看大勢,強化黨建引領,凝聚奮進合力。要充分發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用,不斷加強黨的政治建設、“三基建設”、黨風廉政建設、企業文化建設等工作,推動企業高質量發展。

      最后,公司黨委副書記張寬對會議進行了總結。他要求全體干部職工要站在講政治、講大局的高度,認真宣傳貫徹落實本次職代會精神,圍繞2022年工作目標,統一思想,凝心聚力,將會議精神落實到安全生產經營管理等實際工作中,切實做到心往一處想,勁往一處使,以嶄新的姿態和飽滿的工作熱情迎接新一年的挑戰,全力推進高質量發展新征程,為圓滿完成2022年各項目標任務而接續奮斗!


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